Прием Работника На Декретное Место По Трудовому Кодексу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, — далее. Оформление декретного отпуска проводят на основании больничного листа. Если женщина хочет уйти в такой отпуск чуть позже срока, указанного в больничном, то ей следует написать заявление с указанием даты, когда она пойдет в такой отпуск. При этом она потеряет часть декретных.

В ситуации, когда одна или один из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск.

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку.

Прием на работу замещающего работника

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Следующая статья.

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами Владимир Долгий, юрист. Вместе с тем действующим законодательством они не предусмотрены.

От редакции: в быту декретницами называют в т. С работником, замещающим сотрудницу на период ее отпуска по беременности и родам, после окончания такого отпуска не заключен новый срочный трудовой договор на время предоставления основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в данной ситуации будет считаться заключенным на неопределенный срок ст.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей — 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию часть первая ст. Соответственно работницам при наличии факта беременности наниматель предоставляет отпуск по беременности и родам на указанный выше срок женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, — с учетом части второй ст.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК часть вторая ст.

Так, срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы п. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу часть третья ст.

В случае если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок ст. Таким образом, если с работником заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, то за день до истечения срока отпуска по беременности и родам основного работника трудовой договор, заключенный с работником, его замещающим, подлежит прекращению.

Следовательно, при отсутствии факта изъявления желания любой из сторон прекратить такие трудовые отношения, по аналогии со ст. После перерыва в работе, вызванного родами, работницам по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет далее — отпуск по уходу за ребенком часть первая ст.

Таким образом, если работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, подал заявление о предоставлении такого отпуска, то наниматель обязан его предоставить и данный отпуск будет являться основанием для принятия другого работника на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. При желании продолжить трудовые отношения на данный период с работником, принятым до этого на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, нанимателю необходимо заключить с этим работником новый трудовой договор, основанием и сроком которого будет служить отпуск по уходу за ребенком основного работника.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. У меня есть подписка. Предыдущая статья Удержания из заработной платы работников. Панель инструментов.

Коммерческая тайна Комментарий к Закону РБ от Удержания из заработной платы работников 7. Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Образец выписки из трудового договора, содержащей в качестве срока трудового договора условие о работе на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника Образец приказа о продолжении с замещающим работником трудовых отношений на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Образец выписки из трудового договора, содержащей в качестве срока трудового договора условие о работе на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Образец приказа о приеме на работу лица на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Образец приказа об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по п.

Образец акта об отказе работника ознакомиться с приказом Образец приказа об удержании из заработной платы Образец приказа об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности Образец докладной записки об установлении материального ущерба Образец акта о выявлении материального ущерба Заполняем реквизиты документов от руки Технология организации привлечения работников к работе в ночное время Когда творческий труд считается служебным произведением Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. Кадровые новости: Расширены полномочия руководителей бюджетных организаций по определению штатной численности работников.

Молодым аграриям предлагают заменить срочную военную службу на службу в резерве. С 1 февраля года возрастут размеры пособий семьям, воспитывающим детей. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Все кадровые статьи в гостевом доступе. Ситуация 1 С работником, замещающим сотрудницу на период ее отпуска по беременности и родам, после окончания такого отпуска не заключен новый срочный трудовой договор на время предоставления основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года. При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Светлана Волохович, юрист.

Трудовой договор с временным работником

Первая сотрудница еще не вышла из декретного отпуска. На чье место я должна принять третьего сотрудника на место первой сотруднице? Как правильно оформить нового сотрудника? Если первая уволится, а вторая выйдет из декрета, третью надо уволить? ФИО , а также принятой на эту должность по срочному договору Понимаем, что формулировка необычная и длинна. Как правило, срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон.

Берем на работу на время декрета

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Можно ли на время декретного отпуска ведущего юрисконсульта принять на его место юрисконсульта? Ведущий юрисконсульт уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на его место есть претендент с высшим юридическим образованием без опыта работы в сфере юриспруденции.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

.

Сотрудник на месте декретницы: особенности приема и увольнения

.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Богдан

    Блин , даже не знаю , как откомментировать :)

  2. Трифон

    Вспоминаем что такое Сберкнижка, она пока налогами не облагается, лучше в очереди постоять чем этим цукам платить.

  3. Мартьян

    Сильные, возвышаются над слабыми и таким образом САМОУТВЕРЖДАЮТСЯ . Так не может длится вечно ,беспредел и безнаказанность приводит к хаосу .Могу предсказать с точностью 100 ,это крах государства ,мое личное мнение и заключение .СССР тоже распался .Ни что не вечно под луной .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных